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^Sônia Beraldo, Wilson Bill e João Barreto Lopes, no encontro para entrega dos resultados da pesquisa

O Sesi Paraná entregou quinta-feira (28), ao Sindicato das Indústrias de Reparação de Veículos e Acessórios do Paraná (Sindirepa), os resultados gerais da Pesquisa de Salários, Benefícios e Práticas de Remuneração,  feita junto a um grupo de 16 empresas do setor, em Curitiba e Região Metropolitana. O trabalho foi entregue ao presidente do Sindirepa-PR, Wilson Bill, e aos empresários participantes da pesquisa, em encontro realizado na unidade do Sesi no Boqueirão.

         Realizado dentro das ações do programa Gestão de Pessoas, o trabalho atendeu a solicitação feita pelo Sindirepa-PR,  que quer disponibilizar para as empresas do setor ferramenta que permita a melhor condução de seus negócios.

         “A pesquisa mostra a realidade das empresas no que se refere à mão de obra e é um valioso instrumento para os empresários fazerem a gestão de pessoas, um item essencial no processo de busca da competitividade”, disse Wilson Bill.

         Segundo ele, as informações obtidas pela pesquisa também ajudarão as empresas nos processos de licitação, pois poderão propor preços exequíveis. Além disso, tornará mais transparente as negociações em convenção coletiva de trabalho. “É importante ressaltar que o trabalho feito pelo Sesi é uma ferramenta importante para o próprio sindicato, pois ajuda a dar mais exatidão às nossas ações de apoio às empresas”, afirmou Bill.

         No encontro para entrega dos resultados da pesquisa, o assessor da presidência da Fiep, João Barreto Lopes, disse que a articulação dos sindicatos empresariais junto às empresas é fundamental para tornar mais eficientes os programas e ações do Sesi, Senai e IEL. “Isso é fundamental para mostrar às indústrias o importante papel dos sindicatos”, afirmou. “Quanto mais forte o sindicato, maior é a força da Fiep, que, por consequência, pode fortalecer a representatividade do setor industrial”.

         Diferencial – O programa Gestão de Pessoas oferece a micro e pequenas empresas ferramentas para gestão de recursos humanos. Segundo Sônia Beraldi, gerente de Gestão de Responsabilidade Social do Sesi-PR, a iniciativa do Sindirepa-PR propicia às empresas do setor um importante diferencial.

         “As informações vêm da realidade das empresas e, uma vez consolidadas, se tornam referencial para que sejam estabelecidos planos de ação para aprimorar a gestão de pessoas e aumentar a competitividade”, disse ela. “Com informações qualificadas é possível avançar com segurança nestes objetivos”.

Além dos resultados gerais, cada empresa recebeu seu resultado  particular, de forma a poder comparar a sua situação real com a do mercado. As empresas participantes da pesquisa têm, em média, 25 funcionários e a maioria (80%) são do sistema de tributação Simples. A pesquisa abrangeu salários de 16 cargos, entre eles encarregado de oficina, mecânico, funileiro, pintor e comprador.

         O trabalho levantou como é a estrutura de recursos humanos das empresas, o índice de rotatividade e o índice de falta ao trabalho, bem como se as empresas têm sistemas de controle destes fatores. Foram levantados também quantos e quais são os benefícios concedidos aos trabalhadores. Uma das conclusões é que a média salarial é boa, mas as empresas precisam melhorar a questão dos benefícios e estabelecer formas para que o trabalhador perceba esses benefícios.