Evento realizado na Fiep reuniu importantes executivos com palestras, mesas temáticas e feira expositora
Presidente da Fiep, Edson Campagnolo, abriu o XII CONPARH (Foto: Mauro Frasson)
A Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-PR), em parceria com a Unindus, a Universidade da Indústria do Sistema Fiep, realizou entre os dias 24 e 26 de outubro o XII CONPARH – Congresso Paranaense de Recursos Humanos. O evento contou com mais de 20 palestras, sete mesas temáticas e 23 especialistas para discutir diversos temas com foco em RH Estratégico. Paralelo ao congresso, foram promovidos uma feira de negócios, a sexta edição da CONSULPAR (Encontro de Desenvolvimento e Negócios de Consultores do Paraná) e o Congresso Unindus de Educação Corporativa com o tema “Equipes de Alta Performace”.
Durante a cerimônia de abertura do CONPARH, o presidente da Federação das Indústrias do Paraná, Edson Campagnolo, destacou a importância do diálogo e da troca de experiências entre profissionais de recursos humanos para o desenvolvimento do setor produtivo no Estado. “As empresas são feitas de pessoas e estratégias, e para enfrentar os diferentes desafios e garantir a competitividade num mercado cada vez mais globalizado, estas empresas precisam criar estratégias também para a gestão dessas pessoas”.
Para a presidente da ABRH-PR, Sônia Gurgel, esta edição do evento cresceu em diversos sentidos. “Crescemos em conteúdo te paineis e também no número de especialistas. Mas a maior conquista foi a parceria com a Unindus, o Sesi, o Senai e o IEL. Além de ser 100% completar ao congresso, refletiu diretamente no aumento do número de participantes”, destaca.
Gestão estratégica – A missão do Sistema Fiep, de promover o desenvolvimento de uma indústria sustentável, trouxe a compreensão de que a dimensão humana precisava ser central dentro da estratégia e dos negócios da organização. Esse foi o ponto de partida da palestra “O gestor e
Gerente de RH do Sistema Fiep, Daviane Chemim, destacou a importância do ser humano nas organizações
o foco no desenvolvimento dos colaboradores”, ministrada pela Gerente Corporativa de Recursos Humanos do Sistema Fiep, Daviane Chemin. Segundo ela, essa transformação na cultura organizacional, que revelou uma nova competência do RH – o de designer de modelos que colocam as pessoas e as lideranças como protagonistas no processo -, permitiu uma evolução significativa nos negócios do Sistema Fiep ao longo dos últimos oito anos. Como exemplos, ela citou o índice de 92,9% de aprovação nos serviços oferecidos pelo Sesi e Senai, e a soma de 500 mil matrículas nas duas entidades no ano de 2011.
