A Noma do Brasil, FA Maringá, Romagnole e Plant Bem mostraram suas boas práticas no evento realizado pelo IEL Paraná, em Maringá
Empresários e profissionais de recursos humanos participaram do encontro (foto: Ivan Amorim)
Os cases da área de gestão de pessoas das empresas Noma do Brasil, FA Maringá, Grupo Romagnole e Plant Bem Fertilizantes foram apresentados durante o evento “Diálogo para o Futuro”, realizado pelo IEL Paraná, quarta-feira (13), em Maringá. O encontro reuniu empresários e profissionais das indústrias da região para debater o tema “como atrair, reter e desenvolver talentos nas empresas” e mostrar boas práticas. O encontro de Maringá foi o segundo de uma série. O primeiro foi em Londrina e os próximos serão em Curitiba, Ponta Grossa, Cascavel e Francisco Beltrão.
“O objetivo é proporcionar troca de experiências entre as empresas”, disse a gerente executiva do IEL-PR, Vanusa Vilarinho. “Queremos com esse diálogo, estimular reflexão sobre, principalmente sobre a questão da escassez de mão de obra e, também, mostrar o estágio como um investimento da empresa”, afirmou ela. O evento é realizado na forma de talk-show, com apresentação de cases, seguido de debate. A mediação foi feita pelo representante do IEL Nacional, Ricardo Romeiro, e o jornalista Elias Gomes de Paula atuou como facilitador.
Cases de Sucesso- As empresas convidadas a apresentar seus cases têm, todas, mais de 60 anos de existência e grande número de colaboradores. O gestor de RH Noma do Brasil, José Antônio Peinado, falou sobre o desafio de amenizar a escassez de mão de obra. “Contratamos pessoas que tenham boa vontade para trabalhar. A missão do RH é proporcionar um bom ambiente de trabalho, qualidade de vida e respeito, para que os talentos se desenvolvam”, afirmou ele. Uma ação realizada pela empresa é o convite para que a família venha conhecer o ambiente de trabalho do colaborador e entendam um pouco mais sobre o trabalho desenvolvido na empresa.
A questão do estágio foi um destaque do case da FA Maringá, apresentado por Eleonora Martinez, da área de gestão de pessoas. Ela falou sobre a qualificação dos estagiários na área de produção da empresa, uma carência que está sendo suprida com um programa de valorização do estágio. “Queremos que nossos estagiários se tornem gerentes de produção e para isso mostramos várias vertentes dentro das empresas”, disse ela.
Cristiane Zagui, especialista em psicologia organizacional, do Grupo Romagnole, falou sobre a importância do feedback. “A cada três meses, nossos estagiários recebem de seus gestores de área um parecer de como estão trabalhando e isso é muito bem visto por eles”, contou ela. A empresa também desenvolve programas específicos para lideranças.
Já Rodolfo Grou, da Plant Bem Fertilizantes, explanou sobre o desafio de se identificar a necessidade dos profissionais da empresa. “Temos dois projetos, denominados “Armazém de idéias” e “Segunda do Saber”, através dos quais os colaboradores podem apresentar suas ideias, inclusive para outros setores. Isso permite uma integração setorial, onde as equipes trocam resultados”, disse Grou.
O “Diálogo para o Futuro” tem o apoio do IEL Nacional e da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-PR).
